En medicina todos conocemos esa voz interna que aparece en los momentos de mayor exigencia:
“¿Y si no soy lo suficientemente bueno?”
“¿Y si descubren que no sé lo que estoy haciendo?”

Ese es el síndrome del impostor (SI), y un nuevo estudio multicéntrico de Inglaterra publicado en septiembre de 2025 acaba de mostrar algo muy claro:

👉 El síndrome del impostor está presente en casi todos los profesionales de cirugía general.

No importa la experiencia, la edad o el cargo: la mayoría siente, en algún momento, que no merece estar donde está.

¿Qué es exactamente el Síndrome del Impostor?

Descrito por Clance e Imes en 1978, el SI es una experiencia interna donde, pese a logros reales, la persona vive con una duda constante y el miedo a ser “descubierta”.

Es muy común en áreas altamente competitivas — y pocas áreas son tan exigentes como la cirugía.

El Estudio: ¿Qué Investigaron?

Se encuestó a personal médico de siete hospitales de cirugía general en el sureste de Inglaterra.
Participaron 76 profesionales, desde médicos de internado hasta consultores (equivalentes a jefes de servicio).

Se utilizó la Escala de Fenómeno del Impostor de Clance (CIPS), una herramienta validada que clasifica los niveles de imposterismo en:

• <40: leve
• 41–60: moderado
• 61–80: severo
• >80: intenso

🔥 El Resultado más Impactante: 93% Tenía Síndrome del Impostor

Solo el 6.6% reportó síntomas leves.
El resto vivía con niveles que afectan su bienestar y confianza profesional.

Distribución:

• 25% → SI moderado
• 55% → SI severo
• 13% → SI intenso

Esto es importantísimo porque implica que, en una especialidad que exige seguridad y toma de decisiones rápidas, la mayoría del personal opera bajo una carga emocional muy pesada.

¿Quiénes Sufren Más? Hallazgos Clave

1. Género

Las mujeres reportaron niveles significativamente más altos.

Esto coincide con estudios previos: en ambientes jerárquicos y tradicionalmente masculinos, las mujeres suelen recibir (y autoimponerse) estándares más duros.

2. Edad

El grupo más afectado fue:

👉 35–44 años

En Latinoamérica, este rango es clásico de médicos en plena formación avanzada o primeros años como especialistas. Suelen estar:

• buscando plazas o subespecialidades
• asumiendo liderazgo
• balanceando carga laboral + vida personal
• intentando “demostrar” su valor constantemente

No es sorpresa que allí se concentre el mayor estrés psicológico.

3. Etnicidad

No hubo diferencias significativas entre grupos étnicos.
El SI fue transversal.

4. Puesto/Grado

Esto es sorprendente:

👉 El síndrome del impostor no disminuye con la experiencia.

Incluso los consultores (equivalentes a médicos adscritos/jefes) reportaron puntuaciones muy altas.

Esto derrumba el mito de que el SI “se pasa con los años”.

¿Por qué Cirugía es un Terreno Fértil para el Síndrome del Impostor?

El estudio menciona varias razones que resuenan fuertemente en el contexto latino:

💥 Altísimo nivel de exigencia y perfeccionismo

El error tiene consecuencias graves. Eso alimenta la autocensura.

💥 Cultura jerárquica

La retroalimentación suele darse en tonos duros.
Muchos la interpretan como falta de capacidad.

💥 Competencia feroz por plazas

Muy similar a ENARM, residencias y subespecialidades en toda Latinoamérica.

💥 Comparaciones constantes

Especialmente entre residentes y adjuntos jóvenes.

💥 Poco espacio para hablar de salud mental

En muchos hospitales latinos, admitir dudas se interpreta como debilidad.

¿Por qué Importa? El SI no es solo “sentirse mal”

Está asociado con:

• agotamiento emocional
• burnout
• baja autoestima profesional
• ansiedad y depresión
• menor satisfacción laboral
• errores por exceso de autoexigencia
• incluso ideación suicida en casos graves

Es un problema de salud ocupacional, no de “falta de carácter”.

¿Qué Sugiere el Estudio Para Combatirlo?

🟦 1. Apoyo institucional

Programas de bienestar médico, coaching o espacios de conversación.

🟦 2. Mentoría estructurada

Un mentor que valide logros y ponga los retos en contexto reduce mucho los síntomas.

🟦 3. Normalizar el tema

Hablar del síndrome del impostor en docencia, seminarios, juntas, etc.

🟦 4. Retroalimentación respetuosa y clara

La medicina latina necesita modernizar la forma en que se enseña y se evalúa.

🟦 5. Estrategias personales

• documentar logros
• pedir retroalimentación objetiva
• celebrar avances sin minimizarlos

Limitaciones del Estudio

Como todas las investigaciones, tiene sus puntos débiles:

• tamaño de muestra moderado
• posible sesgo (quienes sienten SI quizás respondieron más)
• no se midió burnout de forma paralela
• se usó muestreo por conveniencia

Aun así, el hallazgo de una prevalencia tan alta es difícil de ignorar.

Conclusión: No Estás Solo. La Cirugía Está Llenísima de “Impostores” que No lo Son.

Este estudio confirma lo que miles de médicos latinos sienten pero casi nunca dicen:

👉 El síndrome del impostor está en todas partes.
Desde el R1 hasta el cirujano con décadas de experiencia.

Si alguna vez has sentido que no eres suficiente, recuerda:

Tu duda no te define.
Tu trabajo, tu esfuerzo y tu camino sí.

Hablar del tema es un acto de valentía profesional y un paso hacia una medicina más humana — tanto para los pacientes como para quienes les salvan la vida.

laleo.com